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2026년도 한국자산관리공사 체험형 인턴(2차) 채용공고

한국자산관리공사에서 2026.10.16에 접수를 마친 서울 외 12곳 경영.회계.사무·금융.보험 외 2 직무 청년인턴(체험형) 신입 채용 공고예요.

이 공고는 접수가 끝났어요. 결과나 재공고는 원문 공고에서 확인해 주세요.

접수 마감
2026.10.16 마감접수 종료
근무지
서울, 부산, 대구, 인천, 대전, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남광주, 경북, 경남
채용구분
신입
고용형태
청년인턴(체험형)
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누가 지원할 수 있나요?

학력: 학력무관

(공통) ㅇ 「국가공무원법」제33조(결격사유) 및 공사 「인사규정」제15조(채용의 제한)에 의한 채용 결격사유가 없는 자 ㅇ 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 「청년고용촉진특별법」 제2조제1호 의거, 입사지원서 접수마감일 기준 만15세(’11.10.16. 이전 출생) 이상 만 34세(’91.10.17. 이후 출생) 이하*) * 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 의거, 군 전역자 복무기간 감안하여 응시 연령 상한 연장 ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자 ㅇ 한국자산관리공사 체험형 인턴 근무 경험이 없는 자 (체험형 인턴(일반)) ㅇ 한국사능력검정시험*(국사편찬위원회) 2급 이상 * 별도 유효기간은 없으며 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정 (체험형 인턴(자립준비청년)) ㅇ「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동 복지시설에서 퇴소한 자

우대 사항

ㅇ 취업지원 대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가점 ㅇ 장애인 : 전형단계별 만점의 5% 가점 ㅇ 의사상자 : 전형단계별 만점의 3% 또는 5% 가점 ㅇ 저소득층 : 전형단계별 만점의 5% 가점 ㅇ 북한이탈주민 : 전형단계별 만점의 5% 가점 ㅇ 다문화가족 : 전형단계별 만점의 5% 가점 ※ 취업지원 대상자와 장애인, 의사상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 가점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 가점 1개만 적용 ※ 원점수가 만점의 40% 이상인 경우에 한하여 적용 ※ 가점 대상자임에도 우대사항 미 입력 시 우대가점 불인정

  • 취업지원 대상자* : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 해당자 * 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
  • 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 따른 장애인
  • 의사상자 : 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 의한 의사자의 배우자 또는 자녀 및 제2조제3호에 따른 의상자*는 전형단계별 만점의 5%, 제2조제3호에 따른 의상자*의 배우자 또는 자녀는 전형단계별 만점의 3% 가점 * 부상등급 제1급 ~ 제6급에 한함
  • 저소득층 : 「국민기초생활보장법」 제2조제1호에 따른 기초생활수급자(본인 또는 자녀)
  • 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민
  • 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 제2조제1호에 따른 다문화가족의 자녀

무엇을 하는 일인가요?

  • 경영.회계.사무
  • 금융.보험
  • 영업판매
  • 건설

어떻게 지원하나요?

1. 채용공고·접수 ㅇ 접수기간 : 2026.10. 02.(금) ~ 10.16.(금) 14:00 마감 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)

  • 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [체험형인턴(일반, 자립준비청년)] 공고를 통한 직접 입력 2. 서류심사 ㅇ 결격자를 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여 ㅇ 결격자 판단 기준
  • 지원자격 미충족 ㆍ (일반) 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 정보 미입력, 오입력, 허위입력 등 ㆍ (자립준비청년) 자립준비청년 관련 정보 미입력, 허위입력 등
  • 자기소개서 불성실 작성(일반) ① 자기소개서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성 ② 자기소개서 문항 미기재(공란, 최소 글자수 미만 등) ③ 글자수 미달(공백 제외 글자 수가 최소 글자 수의 30% 미만, 반복 문장·단어 제외 시 최소 글자수 미달 등) ④ 자기소개서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성 ⑤ 기타 ①~④의 사유와 유사하다고 볼 수 있는 경우 ⑥ 표절검사 결과 전체 표절률 50% 이상 ⑦ 타 기관·회사 지원 목적 자기소개서(타기관·회사명 기재 1회 이상 등)
  • 자기소개서 불성실 작성(자립준비청년) ① 자기소개서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성 ② 자기소개서 문항 미기재(공란, 최소 글자수 미만 등) ③ 자기소개서 1개 문항 내 2개 이상 동일문장 반복 ㅇ 자기소개서 AI 심사이후 서류심사 위원회 검증을 통해 지원자 결격사유 해당 여부 최종 결정 ㅇ 서류심사 합격자 발표 : 2026.10. 28.(수) 예정 ㅇ 서류심사 발표 이후 증빙서류 제출(6. 증빙서류 제출 참조) 3. AI면접(체험형인턴(일반)) ㅇ 온라인 진행 AI면접
  • 평가 방법·요소: 상황 및 과제(Situation/Task), 행동(Action), 결과(Result)에 대한 질문 및 답변을 통해 역량(성취 지향성, 변화 대응력, 창의적 혁신, 문제 해결력, 논리적 사고, 대인관계능력, 책임의식) 검증 ※ 평가요소는 AI면접 업체의 기준을 따름
  • 평가 기준 : 평가요소를 종합적으로 고려한 최종점수 고득점 순
  • 준비 사항 : 유선인터넷 환경으로 진행 권장, 키보드/마우스/PC카메라 웹캠(노트북 내장 카메라 사용가능)/마이크/이어폰 ※ 세부사항은 AI면접 대상자에 한해 안내 예정
  • 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 본사 및 부산지역본부는 2배수 선발) ※ 동점자 처리 기준(우대순위 순) : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③이후 동점자 전원 합격 ㅇ AI면접 합격자 발표 : 11월 중 예정 4. 대면면접 ㅇ 대면면접
  • 평가 기준 : 지원자의 직무적합도와 인성(공직적격성, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단 ※ 대면면접은 우리공사 본사 및 지역본부 별로 진행 예정이며, 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정(면접여건, 지원자 편의 등에 따라 일부 지역본부 및 지사 등은 통합하여 진행)
  • 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 1배수 선발 ※ 동점자 처리 기준(우대순위 순) : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③공직적격성 평가점수 고득점자 → ④직무·책임 평가점수 고득점자 → ⑤의사소통능력 평가점수 고득점자 → ⑥개인 인성 및 태도 평가점수 고득점자 → ⑦창의력 및 발전가능성 평가점수 고득점자 → ⑧AI면접점수* 고득점자→ ⑨이후 동점자 전원 합격 * AI면접점수 : 해당 기준은 체험형 인턴(일반)에 한하여 적용 ○ 대면면접 합격자 발표 : 12월 초 예정 <전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>

유의할 점

01. 피성년후견인 또는 피한정후견인 02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자 13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람 14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다. 「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···

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